翟继满：现任易才集团总裁助理、市场总监、易才人力资源研发中心主任、职业规划顾问，易才集团是目前国内知名的人力资源外包服务提供商，经营网络及经营规模国内首位。
在加入易才之前，任CHICGroup高级人力资源经理，CHIC为当今EVA（经济增加值）理念应用于企业全面运营管理方面的典范。
曾历任阳光投资集团、延华高科、富叶通信董事长特别助理、行政人事总监、高级培训师等。除全面负责人力资源管理工作之外，也负责企业的ISO项目、营销企划、高科技项目的融资谈判等工作。
2004上海市HR高峰论坛"职业发展管理"主讲嘉宾、2006《新人力》HR高峰论坛执行主席、2006中人网"劳动合同法应对"企业对话嘉宾。
参与国务院立项《劳动合同法》的学术研讨会、《劳动争议处理法》国际学术研讨会。
职涯愿景模型、职业链与职位控制模型、职业发展函数的首创者，"新人力"理念的提出者。
长期致力于基于BSC的绩效管理、基于职涯愿景的职涯生涯管理的理论与实战探索，尤其在劳动关系管理、战略薪酬规划、基于MBO、BSC、KPI等的绩效管理、职业生涯管理等领域有丰富实践经验。
善于运用企业的生命力系统-GREP模型进行企业战略分析。
善于运用胜任力素质模型应用于招聘甄选、绩效管理以及职业生涯规划。
精通霍兰德、卡特尔16PF、MBTI等职业倾向、人格测评量表，并应用到多家知名公司的组织设计、员工职业生涯管理指导。
精通Rank、PointMethod、IPE等的职位评价技术。
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